山东出台柔性引进人才办法

2020-01-02 18:16上一篇 |下一篇

       1月2日电(记者邵鲁文)为建立健全柔性引才机制,加大人才引入力度,山东省委组织部、山东省人社厅等部门日前联合印发《山东省柔性引入人才方法》,将环绕山东新旧动能转化、村庄复兴、海洋强省等重大战略,出色“高精尖缺”导向,关键引入山东经济社会各关键范畴急需紧缺人才。
 
  据山东省人社厅相关负责人介绍,所谓柔性引才,是指用人单位在不改变来自山东省外(海外)人才的人事、档案、户籍、社保等联络的前提下,通过参谋教导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式,活络引入海内外人才,为山东高质量开展供应智力支撑。
 
  山东将为高层次柔性引才项目供应资金支撑。用人单位柔性引入山东省外院士来鲁从事立异研讨,并在山东作业时刻累计满2个月的,将获资金支撑。留学归国人才来山东创业,能够申报山东留学人员来鲁创业建议支撑计划获得相应的资助。
 
  山东支撑用人单位建立“人才飞地”,柔性引入急需紧缺人才。用人单位在山东省外建立的研制中心全职聘用的高层次人才,以及在国(境)外建立的研制基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸立异创业基地全职聘用的海外高层次人才,视同在山东作业,能够申报山东省级关键人才工程。
 
  山东还将处理柔性引入人才的资历互认和职称评定等问题。山东规矩,柔性引入人才可依照有关法律法规在山东参与作业(执业)资历考试,外省获得的职称和执业资历与山东同类人员同等对待。柔性引入的高层次人才,不受国籍、户口、学历等条件限制,能够在引入单位参与职称评定。